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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效多久勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定
2021.11.09

申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)
2022.04.24

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
仲裁申請(qǐng)人如何撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
2022.06.28

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人撤銷(xiāo)申請(qǐng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng) 被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁
申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞勞仲裁書(shū)要多久下來(lái)，需要去嗎，撤銷(xiāo)材料嗎
2022.10.11

法院審理時(shí)，不用書(shū)面告知對(duì)方當(dāng)事人，也就是勞動(dòng)者，但對(duì)于作出作出撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的裁定卻要送達(dá)雙方當(dāng)事人。原因?yàn)椋荷暾?qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)適用特別程序?qū)徖?，?shí)行一審終審制。其特別之處為： 1、它的申請(qǐng)人是用人單位， 2、適用案件是勞動(dòng)仲裁委
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期需要多久
2022.06.24

勞動(dòng)糾紛應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，時(shí)效是一年，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
仲裁裁決撤銷(xiāo)后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有效？
2022.08.20

勞動(dòng)仲裁撤回仲裁申請(qǐng)是否可以立案的條件是，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后撤訴，就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理；當(dāng)事人如無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委員會(huì)可按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?dāng)事人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久有效?
2021.11.08

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一年內(nèi)有效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷開(kāi)始，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久時(shí)間
2022.08.20

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料
2022.01.20

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)仲裁提交的材料 (一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》(doc)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決
2022.05.22

如果勞動(dòng)仲裁裁決具備下列情形之一的，用人單位可向法院依法申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊
仲裁時(shí)效為多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效是多久
2022.04.24

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效要多久
2022.05.08

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效是多久？
2022.05.18

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)

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仲裁不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)仲裁撤銷(xiāo)申請(qǐng)時(shí)效需要多久