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行動指南

1、關(guān)系主體的范圍不同。 1、關(guān)系主體的范圍不同。 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。 4、勞動爭議處理程序不同。 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。（六）受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。

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律師普法

工地上是否是勞動關(guān)系勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動關(guān)系的。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么 1、國家干預(yù)程度不同勞動關(guān)系中，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定

2020.07.07 250
雇傭關(guān)系該怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分？
勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系; 雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

2021.02.24 145
勞動關(guān)系證明是雇傭與雇傭的關(guān)系嗎
證明是雇傭而非勞動關(guān)系的具體方法如下： 1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動合同的必備條款。 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否僅為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。 3、雇傭關(guān)系中，雇主與雇員

2021.06.01 242

專業(yè)問答

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系？？
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對

2022-05-06 15,340
什么是雇傭，雇傭勞動與勞動關(guān)系有區(qū)別嗎
就是不存在勞動關(guān)系，但是有雇傭關(guān)系，雇主承擔(dān)責(zé)任

2022-10-27 15,340
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是什么, 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是：一、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方（受雇人，也可以稱為勞動者）都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對

2023-02-13 15,340
雇傭關(guān)系該如何認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分
雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分：（1）用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。（2）用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。（3）用人單

2023-07-26 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15