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行動(dòng)指南

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的適用范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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律師普法

如何界定勞動(dòng)仲裁受案范圍
我國(guó)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生以下的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)仲裁的受案范圍：第一是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在或者有無效力的爭(zhēng)議；第二是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；第三是因用人單位除名、辭退和勞動(dòng)者辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)

2022.04.12 953
勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍是什么，勞動(dòng)仲裁的范圍
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

2020.10.29 388
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員在發(fā)生仲裁爭(zhēng)議的時(shí)候才進(jìn)行仲裁裁決的。

2020.08.04 455

專業(yè)問答

仲裁適用范圍有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些
仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說明，理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)

2022-04-15 15,340
勞動(dòng)仲裁相關(guān)事項(xiàng)受理范圍
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)情況：只要你認(rèn)為與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以，注意是“只要你認(rèn)為”。勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（

2022-05-09 15,340
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案范圍及受案范圍是怎樣的
1、適用范圍：第二條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、

2022-03-06 15,340
仲裁辦法勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

2022-04-24 15,340

法律短視頻

01:23
仲裁受理范圍
當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議

1,223 2022.05.18