住址:上海市XX區(qū)XX路XXXX號XX層、XX層、XX層、XX層 單位代表人:張XX總經理 被申請人:劉XX男19XX年XX月X日出生漢族 住址:上海市XX區(qū)XX支路XXX弄X號XXX室 請求事項: 1、請求依法撤銷浦勞人仲 (201X)辦字第XXXX號仲裁裁決書; 2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。 事實與理由: 一、上海浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決事實 認定錯誤。 申請人以被申請人在工作期間嚴重違紀為由與其解除勞動合同,合理有據,不存在違法解除勞動合同的情形,仲裁裁決中認定解除勞動合同事實不清、證據不足實屬事實認定錯誤。 被申請人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無故曠班,而且還在工作期間從事與本職工作無關的兼職工作,屬于嚴重違紀行為,故申請人依據工作規(guī)章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。申請人已向仲裁委員會提交了包括:“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據材料。 根據被申請人的考勤記錄和請假單來看,兩者所展現的事實是相左的,被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄,另一方面又提供了請假單,被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄,這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據材料不具有真實性。 其次,關于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發(fā)給其員工的工作郵件,其他員工均已收悉,且都按照簽到方式進行了正常的簽到出勤,并向仲裁委員會提交了同類型員工簽到記錄,被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實性,顯然是無理的狡辯,是為了逃避相關證據對其造成的不利后果。 再次,仲裁委員會認為申請人對于提供的“錄像資料”無法證明該錄像未經剪輯增減,因而認定無法作為定案依據,是嚴重的認定錯誤。在仲裁爭議中,申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據,已經完成了舉證的責任承擔,被申請人則應承擔余下的舉證責任,對于該錄像資料真實性的鑒定申請應由被申請人提出。 仲裁委員會對于爭議事實的認定是武斷、不正確的,在申請人提交的諸多證據和被申請人一方存在的諸多疑點面前,沒有進行認真細致的調查而對爭議事實做出了錯誤的認定,實屬對申請人權利的損害。 二、上海浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反 法定程序。 在勞動爭議的調解、仲裁階段,雙方當事人應當積極舉證,提供證據證明自己所主張的相關事實。雖然在勞動爭議中舉證責任分配實行倒置,但是在仲裁階段,申請人已就相關爭議事實提交了所掌握的一切證據,其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交的證據真實性表示質疑卻始終未提供相反之證據證明其主張,僅僅是單方面表示對申請人提交的證據不予認可,如果其否認申請人所提交的證據的真實性,應當當庭提出對證據進行鑒定的申請,勞動爭議的舉證責任倒置規(guī)則并不是免除了勞動者的舉證責任,只是將舉證的順序進行倒置。申請對相關證據的鑒定屬于被申請人的舉證責任,其消極地怠于承擔舉證責任,理應承擔相應的不利后果。 仲裁委員會對于申請人提交的證據也僅表示無法確認內容的真實性,但仲裁委員會并沒有否認也沒有權力否認申請人提交的證據的真實性,也沒有建議被申請人申請對證據進行鑒定,更沒有要求被申請人提供相反證據證明,徑直決定將申請人提交的電子郵件、同類型員工簽到記錄和錄像資料不作為定案依據,違反法定程序,導致了嚴重的程序不公正,侵害了申請人的合法權利。 綜上,申請人認為,浦勞人仲 (201X)辦字第XXXX號仲裁裁決書的作出認定事實錯誤、違反法定程序,依法應予撤銷,懇請貴院依法審查,撤銷。 此致 xxx中級人民法院 申請人:XXXXXX有限公司上海分公司 二○一四年七月十四日