更新時(shí)間:2022.06.04
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件,在仲裁審理過(guò)程中,如果雙方達(dá)成協(xié)議的,可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制作調(diào)解書(shū),該調(diào)解書(shū)向當(dāng)事人送達(dá)后即發(fā)生法律效力。所以,如果對(duì)方能履行調(diào)解書(shū)的,則應(yīng)在調(diào)解書(shū)所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付相應(yīng)的款項(xiàng),當(dāng)
勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案,規(guī)定45天內(nèi)完成,最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下: 一、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 二、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理
勞動(dòng)仲裁員工有申請(qǐng)期限。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年,法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人
首先必須明確你先生所在的勞動(dòng)服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格:即必須是持有企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè);注冊(cè)資本在人民幣10萬(wàn)元以上;有開(kāi)展勞務(wù)輸出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需的場(chǎng)所和必要設(shè)施;有健全可行的管理制度和工作
具體適用情況如下,應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害時(shí)起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定:【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列,適用本法: (一)因確認(rèn)勞
具體適用情況如下,應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害時(shí)起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定:【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列,適用本法: (一)因確認(rèn)勞
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天,可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書(shū)有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話(huà),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^(guān)情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定