公司不給簽勞動(dòng)合同, 可以申請勞動(dòng)仲裁嗎, 勞動(dòng)仲裁的賠償是多少?
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協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資；
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，用工單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補(bǔ)償，如果對于仲裁結(jié)果不服，可以去法院提起訴訟。
沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。對于沒簽勞動(dòng)合同的情況下申請勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。可以通過收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。 搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請勞動(dòng)仲裁。
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公司沒給我簽勞動(dòng)合同 可以申請勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，不論是否訂立勞動(dòng)合同，也不論是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
2020.10.22 225 -
勞動(dòng)仲裁不給勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同可以嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合
2020.09.28 409 -
公司沒給我簽勞動(dòng)合同是否可以申請勞動(dòng)仲裁用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。
2020.09.13 144
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公司不給簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
第一，解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需支付一個(gè)月工資。 第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你在單位工作幾年就折合幾個(gè)月，不滿一年但超過六個(gè)月的算一個(gè)月，沒有超過六個(gè)月的算半個(gè)月。 第三，如果
2022-02-03 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同, 可以申請勞動(dòng)仲裁嗎, 勞動(dòng)仲裁有哪些賠償
這屬于勞動(dòng)糾紛，可以申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法
2022-01-23 15,340 -
個(gè)人勞務(wù)公司申請勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)仲裁公司不給錢, 可以申請勞動(dòng)仲裁
首先必須明確你先生所在的勞動(dòng)服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)；注冊資本在人民幣10萬元以上；有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營活動(dòng)所需的場所和必要設(shè)施；有健全可行的管理制度和工作
2022-05-06 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-17 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
