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行動指南

用人單位與勞動者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，勞動仲裁申請書崗位調(diào)動根據(jù)用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。

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被迫調(diào)崗,勞動仲裁贏了
公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補償金。

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調(diào)崗位不愿意去怎么辦勞動仲裁
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定

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不去勞動仲裁委員會調(diào)崗位怎么辦
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勞動仲裁申請書崗位調(diào)動條件
涉及崗位變動的，除了因為勞動者不勝任工作崗位要求情形下用人單位主動調(diào)整工作崗位，或者法定醫(yī)療期屆滿后用人單位根據(jù)該員工健康情況主動調(diào)整工作崗位，其他情形下需要調(diào)整崗位的，需與員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致的

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勞動仲裁申請書崗位調(diào)動流程是如何樣的？
用人單位與勞動者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人

2022-08-03 15,340
如何規(guī)定勞動仲裁調(diào)崗時間
基于用人單位內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整等原因，需要調(diào)整勞動者至新的崗位上工作。這又分為幾種情況：某一崗位的人員出現(xiàn)空缺，需要補充人員。用人單位將勞動者調(diào)整至新崗位。此種情況下，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，并變更

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如何處理勞動仲裁，調(diào)崗降薪的
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