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勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦的保障有哪些?
2022.08.25

一、用人單位不得解除《》的權(quán)利《》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動(dòng)
勞動(dòng)合同終止哪些規(guī)定
2021.10.01

法律法規(guī)一．勞動(dòng)合同的終止1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》　第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
合同期滿能否與孕婦終止勞動(dòng)合同
2022.11.12

勞動(dòng)合同期滿，不能和孕婦終止勞動(dòng)合同。
合同期滿能否與孕婦終止勞動(dòng)合同？
2022.07.12

勞動(dòng)合同期滿，不能和孕婦終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法有規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些
2022.03.27

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患
勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定有哪些
2023.06.14

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位
勞動(dòng)合同終止法律規(guī)定有哪些
2022.04.03

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令
勞動(dòng)合同終止法律規(guī)定有哪些？
2022.11.12

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷
勞動(dòng)合同終止有哪些法律規(guī)定
2022.07.17

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷
合同法規(guī)定的終止勞動(dòng)合同有哪些情形
2021.04.02

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令
合同法規(guī)定勞動(dòng)合同終止有哪些條件
2023.08.30

勞動(dòng)合同終止需要滿足下列條件之一：（一）勞動(dòng)合同期滿的。但勞動(dòng)者存在諸如處于哺乳期、孕期等不能終止勞動(dòng)合同的情況的除外，這種情況下勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（三）勞動(dòng)者死亡
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定
2022.04.12

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
勞動(dòng)合同法關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定
2021.12.11

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡或者人民法院死亡或者失蹤；（4）用人單位依法破產(chǎn)；（5）用人單位吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或