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勞動合同終止的情形有哪些，勞動合同終止的
2022.04.09

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補
勞動合同終止有哪些情形，勞動合同終止有哪些法律
2022.04.15

終止勞動合同的理由：比如勞動合同滿，勞動者或者用人單位有一方終止勞動合同的；勞動者享受養(yǎng)老保險；勞動者死亡；單位破產(chǎn)等。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受
合同終止的法定情形有哪些，勞動法關于勞動合同終止的
2022.07.09

有關簡要說明勞動合同終止的法定情形如下： (1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞
勞動法對如何終止勞動合同的規(guī)定
2022.08.06

關于勞動法終止勞動合同，：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
勞動合同終止的規(guī)定有哪些
2023.10.12

只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，應當按規(guī)定要解除合同支付員工補償金。
勞動合同終止有哪些規(guī)定？
2023.03.03

勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。勞動合同終止的合同規(guī)定：一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項(勞動合同期滿)規(guī)定終止固定期限勞動合同的
勞動合同終止規(guī)定有哪些
2023.01.27

勞動合同終止的情形，就是勞動合同的期限屆滿，勞動者死亡或者被宣告死亡、被宣告失蹤，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇，以及單位被宣告破產(chǎn)、被責令關閉、吊銷、撤銷等情形。
終止勞動合同有哪些規(guī)定
2022.09.16

終止的條件：勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位依法與勞動者解除勞動關系的一種法律行為。我國1995年開始實施的《中華人民共和國》對勞動合同的終止只規(guī)定了兩種情形：法定終止（即勞動合同期滿終止）和約定終止（即當事人約
孕婦終止勞動合同怎么賠償
2022.11.15

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
勞動合同法勞動合同終止的情形有哪些？
2023.08.03

勞動合同終止有以下情形： 1.勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終
勞動合同法勞動合同終止的情形有哪些
2022.06.22

勞動合同終止有以下情形： 1、勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終
勞動合同終止的補償金有哪些勞動合同終止的
2022.05.13

一、勞動合同終止的情形有哪些終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結(jié)，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。出現(xiàn)情況： 1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法
勞動合同法對孕婦的保障有哪些？
2022.08.30

一、用人單位不得解除《》的權利《》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動