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勞動法對終止勞動合同的規(guī)定有哪些
2022.07.02

國家勞動法律關于終止勞動合同的規(guī)定：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、用人單位單方解除勞動合同，應
勞動合同法對本勞動合同終止的規(guī)定有哪些
2023.12.05

《勞動合同法》關于勞動合同終止有下列規(guī)定：一、下列情況下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（
勞動合同法對于終止勞動合同的規(guī)定有哪些
2023.10.16

根據我國《勞動合同法》規(guī)定，下列情形下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營
孕婦被終止勞動合同
2023.09.02

一、勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。二、歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合同雙方當事人任何一方的
勞動合同法終止勞動合同的規(guī)定有哪些
2022.02.04

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終
勞動合同法定終止的情形有哪些，勞動合同終止的法律規(guī)定
2022.04.18

終止勞動合同的理由：比如勞動合同滿，勞動者或者用人單位有一方終止勞動合同的；勞動者享受養(yǎng)老保險；勞動者死亡；單位破產等。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受
孕婦懷孕之后終止勞動合同合法嗎
2022.11.27

孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞動合同到期的，勞動合同應當續(xù)延至該勞動者哺乳期結束。如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位
勞動合同法規(guī)定的終止勞動合同有哪些情形
2022.02.10

《勞動合同法》規(guī)定的終止勞動合同如下：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）
勞動合同法規(guī)定勞動合同終止的情形有哪些
2022.11.12

勞動合同終止有以下情形： 1、勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終
勞動合同終止的情形有哪些，勞動合同終止的法律規(guī)定是
2022.04.17

終止勞動合同的理由：比如勞動合同滿，勞動者或者用人單位有一方終止勞動合同的；勞動者享受養(yǎng)老保險；勞動者死亡；單位破產等。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受
勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止的情形有哪些
2023.08.16

勞動合同終止有以下情形： 1、勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終
勞動合同法規(guī)定哪些情形勞動合同終止
2023.06.14

出現(xiàn)下列情形時，勞動合同會終止：雙方在勞動合同期滿后不續(xù)簽的；勞動者死亡的；用人單位被人民法院依法宣告破產的；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的等。
勞動合同終止的合同規(guī)定有哪些
2023.02.25

勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。勞動合同逾期終止的法律規(guī)定包括： 1、基礎規(guī)定：《勞動合同法》第45條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二