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合同終止勞動合同的法定情形有哪些
2022.11.13

有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷
勞動合同法規(guī)定的終止情形有哪些
2022.11.11

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列情形下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營
勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的情形有哪些
2022.11.04

勞動合同終止有以下情形： 1.勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終
勞動合同法關(guān)于終止勞動合同的情形有哪些
2022.11.03

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列情形下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營
勞動合同法中關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定
2022.07.09

法定終止勞動合同的情形如下： 1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的
違法終止勞動合同的有哪些?
2022.06.19

用人單位違法終止勞動合同的情形有： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間終止勞動合同的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力解除勞動合同的； 3.
勞動合同法提前終止勞動合同賠償有哪些
2022.07.18

1、濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度
勞動合同法有哪些情形才能終止勞動合同
2022.12.07

有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單
勞動合同的終止定義有哪些？
2022.08.05

《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一
勞動合同終止的法定情形有哪些，勞動合同終止的具體情形包括哪些？
2022.01.25

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合同雙方當(dāng)事人任何一方的決定資格消
勞動合同法規(guī)定終止勞動合同的情形有什么
2023.08.05

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列情形下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營
哪些情況下終止勞動合同的終止,有哪些規(guī)定
2023.12.18

在下列情況下會終止勞動合同： (一)勞動合同期滿； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡、被人民法院宣告死亡； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
終止勞動合同的法定情形,有哪些規(guī)定
2023.08.09

終止勞動合同的法定情形：勞務(wù)派遣合同在合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的。