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法律對(duì)勞動(dòng)合同終止的條件有哪些
2023.11.24

終止勞動(dòng)合同的條件：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期滿后決定不續(xù)簽的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的等。
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者賠償金的規(guī)定有哪些
2021.10.27

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合
孕婦懷孕解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
2021.11.06

員工懷孕解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者不交接的規(guī)定有哪些
2023.04.02

明確規(guī)定了如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的話，勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)拒不配合的情形，用人單位就可以以此為由解除勞動(dòng)合同。這樣會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生兩個(gè)方面的影響： 1、對(duì)于原本有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者，會(huì)喪
勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括哪幾種
2022.02.15

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種: 1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，用人單位終止勞動(dòng)合同的
2022.03.31

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同到期終止的處理
2022.11.09

勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列
終止勞動(dòng)合同的賠償有哪些規(guī)定
2023.10.12

終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定：用人單位終止勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法終止的，賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。
勞動(dòng)合同終止的規(guī)定
2022.03.12

勞動(dòng)合同終止的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列
勞動(dòng)合同終止的規(guī)定？
2021.10.24

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期或當(dāng)事人約定的終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即可終止。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同到期或當(dāng)事人雙方約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)，即可解除勞動(dòng)合同。一、《勞動(dòng)合同法》第四十四條中有以下情況之一，勞動(dòng)合同終止：（一
勞動(dòng)合同終止的規(guī)定有哪些內(nèi)容
2023.11.24

勞動(dòng)合同終止有以下情形：勞動(dòng)合同的期限屆滿且不續(xù)簽的；勞動(dòng)者開(kāi)始每月依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被責(zé)令吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的等。
不得終止勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些
2023.06.27

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)
勞動(dòng)合同終止解除的規(guī)定有哪些
2023.08.23

合同終止并不屬于合同解除，這兩者的產(chǎn)生原因不同，權(quán)利和義務(wù)不同。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者宣布破產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；履行合同義務(wù)時(shí)，出現(xiàn)法定解除情形或者滿足約定解除條件，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦終止勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些

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勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦終止勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些