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行動指南

有關(guān)房地產(chǎn)公司勞動合同的問題近年來一直比較熱門，下面先初步了解一下，簽房地產(chǎn)公司勞動合同時，要留意什么。 (一)書面約定勞動報酬勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。 (二)明確試用期關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。 (三)明確約定勞動報酬的支付方式勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。當(dāng)然，這幾點只是初步的幾點有關(guān)房地產(chǎn)公司勞動合同的，有意者可進(jìn)一步進(jìn)行詳細(xì)咨詢。

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律師普法

企業(yè)與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動合同有效嗎
企業(yè)與應(yīng)屆生依法簽訂的勞動合同有效，但該應(yīng)屆生必須已經(jīng)畢業(yè)才有效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以與勞動者建立勞動關(guān)系，并訂立書面勞動合同。

2020.12.11 178
企業(yè)分立后勞動合同還有效嗎
企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

2020.11.28 120
建筑企業(yè)與農(nóng)民工勞務(wù)合同有效嗎？
合法的建筑企業(yè)與農(nóng)民工的勞務(wù)合同有效。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動

2021.01.14 835

專業(yè)問答

礦山與房地產(chǎn)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是否有效
對于涉及礦山及房地產(chǎn)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力認(rèn)定，目前審判意見尚未達(dá)成共識。因為此類股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，一般名為股權(quán)轉(zhuǎn)讓，實為礦業(yè)權(quán)和土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓，屬于以合法形式掩蓋非法目的，應(yīng)以違反了關(guān)于礦產(chǎn)資源和土地管

2022-11-30 15,340
勞動合同對企業(yè)效力有好處嗎？
簽署了勞動合同有利于企業(yè)對于員工進(jìn)行約束的，但是勞動合同的約束力是想對的，對員工進(jìn)行約束的同時也對企業(yè)有著一定的約束力。

2022-07-12 15,340
企業(yè)與轉(zhuǎn)業(yè)士兵簽勞動合同有年限嗎？
轉(zhuǎn)業(yè)士兵由政府安排就業(yè)單位，接收單位必須按規(guī)定給轉(zhuǎn)業(yè)士兵提供工作崗位及相關(guān)待遇。除此之外，用人單位與轉(zhuǎn)業(yè)士兵需簽訂至少三年的勞動合同。三年內(nèi)，如果不是因為轉(zhuǎn)業(yè)士兵本人原因或自身生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，用人單

2023-06-13 15,340
與企業(yè)下屬單位簽勞動合同，和企業(yè)有相關(guān)嗎
這個原則上是你和誰簽訂這個責(zé)任主體就是由誰承擔(dān)，除非是說你實際的工作單位和你簽署的單位不一致，以實際用工單位為責(zé)任主體。

2022-10-01 15,340

法律短視頻

01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者

1,041 2022.06.15
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

2,821 2022.04.17
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

1,587 2022.04.15