更新時(shí)間:2022.08.20
工傷認(rèn)定結(jié)論書確實(shí)能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。因?yàn)樯暾埞J(rèn)定需要提交有雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料,已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定程序的用人單位和勞動(dòng)者必然存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系怎樣證明: (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈包含以下: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; (四)考
勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二條的規(guī)定,還有一些證據(jù)是可以證
1.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: (1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同; (2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
你要找證據(jù)證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系,比如工牌、名片、客戶的相關(guān)記錄、工作記錄、銀行工資清單、同事證言、錄音、手機(jī)短信、等等。單位不與你簽訂勞動(dòng)合同,單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額,具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月
證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)如下:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報(bào)戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料,即可進(jìn)行辦理: 1、如是申請人自行去辦理,則申請人的需要攜帶個(gè)人居民身份證原件、戶口簿原件;如果申請人已經(jīng)注銷戶
家庭關(guān)系證明可到原出生申報(bào)戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名,由該派出所戶籍出具相關(guān)證明材料。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料: 1、申請人的《居民身份證》、《戶口簿》;申請人已注銷戶口的,提交原戶籍地公安機(jī)關(guān)所出具的戶籍記載證