醫(yī)療期里是否可以解除勞動合同呢？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。按照該條的規(guī)定，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，子公司不得解除與李某和黃某的勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)，即便勞動合同到期，勞動合同也要延續(xù)到醫(yī)療期限屆滿，方可依法終止或解除勞動合同。而且應(yīng)該為職工繳納社會保險費至依法終止或解除勞動合同關(guān)系之日。如子公司違法解除或者終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向二人支付賠償金。四、醫(yī)療期限屆滿，子公司可依法解除或終止與二人的勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 1、《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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不可以。首先大家明確醫(yī)療期的概念。據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
一般員工在醫(yī)療期內(nèi)單位不能單方面與之解除合同，否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟補償。 但是如果員工與單位協(xié)商一致決定解除合同，或者員工單方面辭職的，以及因為勞動者存在過錯單位過失性辭退員工的，單位是可以在醫(yī)療期內(nèi)與員工解除勞動合同的。
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醫(yī)療期可以解除勞動合同嗎在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.04.03 270 -
醫(yī)療期能否解除勞動合同單位在醫(yī)療期內(nèi)，一般不可以解除勞動合同。如果單位與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟補償。
2020.10.02 356 -
超過醫(yī)療期可否解除勞動合同在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有相應(yīng)情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.16 203
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醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同呢？
醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應(yīng)當按照相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期用人單位是否可以解除勞動合同, 是否可以解除醫(yī)療期？
醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月
2022-02-05 15,340 -
醫(yī)療期限內(nèi)是否可以解除勞動合同
一、醫(yī)療期不是醫(yī)學(xué)概念，是解雇保護期勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病
2022-03-14 15,340 -
醫(yī)療期滿未痊愈是否可以解除勞動合同
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-03-21 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
