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行動指南

1.這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。2.這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。

律師普法

勞務派遣仲裁的內容
因勞務派遣產生勞動爭議的，而勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2020.04.05 267
派遣勞動關系是標準勞動關系嗎
派遣勞動關系是標準的勞動關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

2020.12.12 177
如何識別勞務派遣關系的關系
如果用工單位和勞務派遣單位依法簽訂勞務派遣協議的，認定雙方存在勞務派遣關系。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種補充用工形式。

2020.01.04 149

專業(yè)問答

勞務派遣單位與勞務派遣組織的關系？
勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可

2022-04-23 15,340
勞務派遣工與勞務派遣公司是什么關系
勞務派遣工與勞務派遣公司是什麼關系，勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣

2022-03-21 15,340
勞務派遣和外包的用工方式，如何區(qū)分勞動關系與勞務派遣公司的關系
一般來說，勞動關系是一個雙方關系，訂立勞動合同的主體是用人單位和勞動者，這種用工形式最為典型，我們稱之為“直接用工”。而在勞務派遣和外包的用工關系中，會涉及到三方，即勞動者、用人單位(勞務派遣公司或外

2022-05-03 15,340
勞務派遣中的勞動關系和勞務派遣是什么意思
1、勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。 2、勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。 3、勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

2023-09-09 15,340

法律短視頻

01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:19
哪些是勞務派遣
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工

1,660 2022.04.15
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17