關(guān)于勞動仲裁離職工資有爭議
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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當(dāng)事人去申請勞動爭議仲裁是不收費的，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。若當(dāng)事人之間存在勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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關(guān)于勞動爭議的勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別1、仲裁的對象不同，勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛，經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛。 2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。 3、仲裁委員會不同，勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟仲裁委
2020.12.01 338 -
工齡爭議屬于勞動仲裁嗎工齡屬于檔案記錄勞動部門認(rèn)定，不屬于勞動糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄，就是勞動行政部門。當(dāng)事人可以向勞動局申請工齡計算錯誤問題，因為當(dāng)事人的工齡在勞動局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動合同也是有備案的。如果工齡計算錯誤，那么勞
2020.12.17 299 -
工齡爭議屬于勞動仲裁嗎工齡屬于檔案記錄勞動部門認(rèn)定，不屬于勞動糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄，就是勞動行政部門。當(dāng)事人可以向勞動局申請工齡計算錯誤問題，因為當(dāng)事人的工齡在勞動局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動合同也是有備案的。如果工齡計算錯誤，那么勞
2021.12.13 1,072
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工資爭議屬于勞動仲裁嗎
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于勞動爭議仲裁程序
根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗，仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段： (一)開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事
2022-05-06 15,340 -
關(guān)于勞動爭議仲裁期限
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者
2022-08-15 15,340 -
關(guān)于勞動爭議適用勞動仲裁法
以下勞動爭議適于勞動仲裁法：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-07-11 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
