勞動合同三期到期該如何處理?
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此，女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 相關(guān)法規(guī)： 《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在勞動合同到期后的處理辦法：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。若用人單位主動提出不續(xù)簽的，則應該支付勞動合同到期不續(xù)簽的補償金給勞動者。
勞動合同到期后的處理方式如下：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。若用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金。
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合同到期勞動者處于孕期的該如何處理勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
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2020.01.11 166
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三期內(nèi)勞動合同到期，該如何處理
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2022-03-22 15,340 -
三期女工勞動合同到期應該如何處理
《》第四十五條規(guī)定，期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。由此可知，三期屬于勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款
2022-08-26 15,340 -
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按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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1,013 2022.04.17
