如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說(shuō)用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問(wèn)題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說(shuō)對(duì)方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對(duì)策
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如對(duì)企業(yè)開(kāi)除發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任的分配如下： 1、一般由誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證； 2、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如對(duì)企業(yè)開(kāi)除發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
2020.03.14 161 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任確定勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任一般原則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.12.07 127 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者本人如何承擔(dān)舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人但對(duì)對(duì)于自己提出的主張承擔(dān)舉證責(zé)任；依據(jù)法律規(guī)定，由用人單位掌握管理的證據(jù)，也由用人單位承擔(dān)舉證，但并非是用人單位的責(zé)任，只是用人單位需要提供相應(yīng)證據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。
2020.03.28 190
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任如何分配?
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任如何劃分
當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)；證據(jù)由用人單位管理的，由用人單位提供證據(jù)。仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)和民事訴訟的有關(guān)規(guī)定收集當(dāng)事人因客觀原因不能收集的證據(jù)；仲裁委員會(huì)認(rèn)為必要的，也可以決定參照民事
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何認(rèn)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何確定
勞動(dòng)訴訟適用誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的責(zé)任。但因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收
2022-06-09 15,340
-
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:13
公證遺囑有爭(zhēng)議怎么處理當(dāng)事人對(duì)公證遺囑的真實(shí)性或者內(nèi)容具有爭(zhēng)議的話，可以采取申請(qǐng)復(fù)查或者提起民事訴訟的方式，維護(hù)自身的權(quán)益。具體來(lái)說(shuō)，分為以下兩種解決糾紛的途徑。首先，如果當(dāng)事人認(rèn)為公證遺囑錯(cuò)誤的話，就可以就公證書申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查不滿意的話，還可以向公證協(xié)會(huì)，提
1,677 2022.05.11
