公司試用期不合格員工能被辭退嗎
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員工在試用期期間，單位以員工在試用期期間不符合錄用條件是可以辭退員工的，而且不需要支付員工其他補貼，但是需要結清員工的工資。 依據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法的。勞動者不符合錄用條件，用人單位應當在試用期內解除合同。試用期滿，無論用人單位是否考核通過，視為符合錄用條件，不得再以此解除合同。
有。勞動者在試用期內是有工資的，且不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此如果不符合錄用條件被辭退，是有工資的。
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員工試用期被辭退公司辭退員工怎么辦勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
2020.01.06 683 -
試用期懷孕公司能不能辭退員工這個要看公司是如何規(guī)定以及工作的具體情況了，我國法律中并沒有明確的規(guī)定試用期的女性一定要或者是一定不辭退。如果試用期快要結束了才發(fā)現懷孕并且自身工作也是比較輕松的這種，可能不會被辭退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的，而員工又是剛剛懷
2022.04.12 943 -
試用期能被公司辭退嗎？1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
2020.07.19 193
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試用期不合格能辭退員工嗎
因為員工在試用期內被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2022-04-23 15,340 -
試用期不合格公司可以辭退員工嗎
員工在試用期期間，單位以員工在試用期期間不符合錄用條件是可以辭退員工的，而且不需要支付員工其他補貼，但是需要結清員工的工資。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-11 15,340 -
試用期不合格公司可以辭退員工嗎？
因為員工在試用期內被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2022-04-24 15,340 -
試用期內不合格公司可以辭退員工嗎
因為員工在試用期內被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2022-04-19 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
