合同到期員工未續(xù)簽如何辦理
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員工合同到期,那么在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下,屬于勞動合同終止,員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可,單位需要給員工辦理離職手續(xù),并在15日內辦理好社保轉移工作,并且給員工開具解除勞動關系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù),由單位辦理好即可。 依據《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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員工合同到期后未續(xù)簽但正常上班合同里有約定默認繼續(xù)條款的可視為自動延續(xù),否則不能自動延續(xù),勞動關系終止。此時如雙方均繼續(xù)履行,視為未簽訂勞動合同下的用工,勞動者可以隨時向用人單位提出離職,并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
勞動合同到期公司不續(xù)簽的,員工可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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2020.05.06 278 -
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員工合同到期該如何續(xù)簽
勞務派遣合同到期之后的處理方式,和勞動合同到期之后的處理方式一樣,大家可以選擇續(xù)簽,也可以選擇不續(xù)簽。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工
2022-12-08 15,340
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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同,但是繼續(xù)用工,應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說,為了保障勞動者的合法權益,我國勞動合同法明確規(guī)定了,用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說,這是用人單位的法定義務,用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期,員工不愿意續(xù)簽,則需要根據實際情況可分為兩種: 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的,導致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經濟補償; 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則無需作經
6,609 2022.04.17 -
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1,572 2022.04.17