企業(yè)提前解決不發(fā)放工資爭(zhēng)議應(yīng)采取哪些措施
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
發(fā)生公司不按時(shí)發(fā)放工資的爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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企業(yè)能夠采取下列措施來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密： 1、與涉密人員簽仃保密合同； 2、采取加密措施； 3、對(duì)網(wǎng)絡(luò)行為實(shí)行監(jiān)控； 4、建立完善的商業(yè)秘密管理規(guī)章制度； 5、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全防范措施。
職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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發(fā)生車(chē)禍應(yīng)采取哪些措施發(fā)生車(chē)禍應(yīng)采取以下措施： 1、組織救援受傷人員； 2、指揮救援、調(diào)查等車(chē)輛停放在安全、便于救援、調(diào)查的位置，打開(kāi)警示燈，夜間打開(kāi)危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈和輪廓燈； 3、查找道路交通事故當(dāng)事人和證人，控制犯罪嫌疑人。交通事故后逃逸，構(gòu)成交通事故罪的，處
2022.04.08 507 -
企業(yè)對(duì)應(yīng)收賬款采取哪些催收措施公司催收應(yīng)收賬款可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等措施，如果當(dāng)事人要提起訴訟，需要準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。
2020.07.23 246 -
職工發(fā)生事故應(yīng)該采取哪些措施1、如果職工發(fā)生工傷的時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理。 2、但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到抄附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)間，以
2020.10.07 521
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勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)采取哪些措施
處理勞動(dòng)合同常見(jiàn)爭(zhēng)議的方法如下： 勞動(dòng)者與單位自行協(xié)商解決問(wèn)題。 第二，如果不想?yún)f(xié)商解決，或者協(xié)商后不解決糾紛，協(xié)商后不履行協(xié)商結(jié)果，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。 不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
2021-10-31 15,340 -
工傷發(fā)生爭(zhēng)議后采取的措施時(shí)應(yīng)該如何解決
立即到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌
2022-03-19 15,340 -
解決借錢(qián)不還應(yīng)采取哪些措施
1、解決借錢(qián)不還的措施有協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等，當(dāng)事人如果要提起訴訟，需要準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院，還需要注意滿(mǎn)足起訴的法定條件。 2、法律依據(jù)；《民事訴訟法》
2022-06-27 15,340 -
與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取哪些措施，解決爭(zhēng)議
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)
2022-04-16 15,340
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01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,691 2022.04.17 -
01:16
股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議的話，可以通過(guò)以下的方式來(lái)解決股權(quán)爭(zhēng)議問(wèn)題： 首先，股東可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決爭(zhēng)議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭(zhēng)議方式。因此，如果存在爭(zhēng)議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,343 2022.05.11
