加班工資可否達(dá)成協(xié)議
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關(guān)于加班加點的工資支付問題,符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資,是根據(jù)加班加點的多少,以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬,即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的,均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 2、關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系,因此,勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時,每周工作時間40小時的規(guī)定,每月制度工時天數(shù)為21.5天??紤]到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行,因此,在過渡期內(nèi),實行每周44小時工時制度的企業(yè),其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。
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合法的可以。 法院可以根據(jù)政府的征收補償決定對未達(dá)成拆遷協(xié)議的被拆遷戶實施強制執(zhí)行。 根據(jù)法律規(guī)定,被拆遷人與政府無法達(dá)成協(xié)議的,政府可以依法作出征收補償決定,被拆遷人應(yīng)當(dāng)按照決定規(guī)定的期限搬遷。如不服補償決定,可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟解決。如在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議,也不提起行政訴訟的,法院可以依法強制執(zhí)行。
合法的可以。法院可以根據(jù)政府的征收補償決定對未達(dá)成拆遷協(xié)議的被拆遷戶實施強制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定,被拆遷人與政府無法達(dá)成協(xié)議的,政府可以依法作出征收補償決定,被拆遷人應(yīng)當(dāng)按照決定規(guī)定的期限搬遷。如不服補償決定,可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟解決。如在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議,也不提起行政訴訟的,法院可以依法強制執(zhí)行。
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達(dá)成仲裁協(xié)議可否反悔如果簽收后反悔,則調(diào)解協(xié)議已經(jīng)發(fā)生效力,可以向法院直接起訴要求執(zhí)行;如果反悔方拒絕簽收,則由仲裁庭作出仲裁。
2020.11.06 317 -
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2020.01.10 177 -
加班工資加班工資包含加班工資和加班補貼嗎在計算經(jīng)濟(jì)補償金時,其中的月工資一般包含加班工資和加班補貼在內(nèi),補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作一年,補償其一個月的工資,此時的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資,包括加班工資等工資性收入在內(nèi)。
2020.11.08 176
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2022-04-08 15,340 -
公正協(xié)議是否可以達(dá)成協(xié)議
是可以公證的,但協(xié)議雙方簽字即可,并且要到民政局登記備案即可
2022-10-22 15,340 -
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1、合法的可以。 2、法院可以根據(jù)政府的征收補償決定對未達(dá)成拆遷協(xié)議的被拆遷戶實施強制執(zhí)行。 3、根據(jù)法律規(guī)定,被拆遷人與政府無法達(dá)成協(xié)議的,政府可以依法作出征收補償決定,被拆遷人應(yīng)當(dāng)按照決定規(guī)定的期
2022-05-16 15,340 -
達(dá)成協(xié)議是否可推翻
根據(jù)《民法通則》第55條的規(guī)定,法律行為是否有效,取決于三個方面:一是行為人是否具有相應(yīng)的行為能力;二是意思表示是否真實;三是內(nèi)容是否違反法律和社會公共利益,若不存在以上三個方面的條件,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定各方當(dāng)
2022-11-01 15,340
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1,895 2022.05.11 -
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4,336 2022.05.11 -
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778 2022.04.17






