國家規(guī)定的日工資的基數(shù)是多少天？
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國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會(huì)有三個(gè)月的病假，如果工作在五年以上的會(huì)有六個(gè)月的病假。病假需要醫(yī)院開具證明，然后拿著證明交給人事即可。病假期間用人單位不可以開除勞動(dòng)者，如果非要開除，需要支付賠償金。
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國家規(guī)定日工資計(jì)算方法系數(shù)是多少天
國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月
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國家規(guī)定節(jié)假日加班的天數(shù)是多少天
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
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社部發(fā)[2008]3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制
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國家規(guī)定的基本工資是多少?
1、最低的工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地方都是不一樣的，因?yàn)槊總€(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平不同。 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者。 3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞
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