沒簽勞動合同辭職能拿到經濟補償金嗎
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沒簽勞動合同可以拿到經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
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沒簽勞動合同辭職是否能要求經濟補償金沒簽勞動合同辭職能要求未簽勞動合同的賠償金。根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.10 229 -
沒簽勞動合同是否可以拿到經濟補償金沒簽勞動合同可以拿到經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2020.05.05 118
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沒有簽勞動合同能不能拿到經濟補償金？
單位沒簽勞動合同，但勞動關系還存續(xù)的，勞動者一般不能拿到經濟補償金，除非具有被單位裁員、過錯性辭退等情形，才能拿到經濟補償金。 但單位用工超過一個月不簽合同的，勞動者可以要求雙倍工資的賠償，但最多賠十
2022-06-12 15,340 -
主動辭職能拿到經濟補償金嗎？
主動辭職，能獲得經濟補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應支付經濟補償金的。法律依據如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-05-05 15,340 -
主動辭職能拿到經濟補償金嗎
主動辭職，能獲得經濟補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應支付經濟補償金的。法律依據如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-05-05 15,340 -
勞動者不簽勞動合同也辭職還能拿到經濟補償嗎？
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動
2022-04-16 15,340
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01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
