勞動爭議加班費追訴要多長時間
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一年內(nèi)的加班費可以申請勞動仲裁解決。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，應當自裁決送達之日起十五日內(nèi)提起訴訟。
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勞動爭議追訴期為多長時間？勞動爭議追訴期是一年。申請勞動仲裁具有規(guī)定的期限，期限通常為一年，該期間一般自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算，當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的，期間中斷。
2020.06.18 123 -
勞動合同爭議追訴多長時間勞動合同爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)
2020.05.13 115 -
勞動爭議期間追訴期是多長時間勞動爭議追訴期是一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，勞動者申請勞動仲裁的追訴時效期為一年，從勞動者自己知道或者應當知道自己的權(quán)益被損害開始計算。
2020.10.21 134
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勞動仲裁追討加班費要多長時間
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，
2022-04-20 15,340 -
勞動合同爭議追訴多長時間
勞動合同爭議的仲裁時效一般有一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止，從中止時
2022-06-23 15,340 -
加班費發(fā)放的勞動爭議仲裁多長時間
加班費的勞動仲裁時效為一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人
2022-05-15 15,340 -
勞動爭議案件要追溯訴訟時間多長
申請仲裁的勞動爭議期限為一年。但有時法院不按民訴時效，而按勞動爭議時效。還有法院執(zhí)行高法意見，可以根據(jù)連續(xù)侵權(quán)追回入職日期。
2021-11-18 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
