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勞動合同法第63條有關社會保險的規(guī)定

2023-03-03 18:20

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1、《勞動合同法》第63條所謂的“同工同酬”,是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,應支付相同的勞動報酬。同工同酬應具備三個條件:一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績?!巴ね辍卑ɑ竟べY、績效獎金。勞動合同法第62條對此有明確規(guī)定。鑒于與派遣勞動者建立勞動關系的是派遣單位。而不是用工單位,故派遣勞動者的社會保險、公積金應由派遣單位繳納。繳費基數(shù)為派遣勞動者的實際工資,繳納比例由國家規(guī)定,應與用工單位繳納比例一致。 2、因用工單位未“同工同酬”,派遣勞動者可提起勞動仲裁。按《勞動爭議仲裁法》,應列用工單位和派遣單位為共同當事人(被申請人),能否勝訴主要看你提供的證據(jù),包括用工單位正式工工資收入等方面的證據(jù)。雖然按法律規(guī)定,上述證據(jù)的舉證責任在于用工單位,但司法實踐中,很多單位為了勝訴,往往會提交虛假的證據(jù),如你沒有其他證據(jù)與其質證,勝訴的可能性很小。

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