勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁范圍有哪些？
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍如下：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；法律規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的范圍有在履行勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生的糾紛、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷費(fèi)、休息休假產(chǎn)生的糾紛、終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等。主要是管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅在訂立勞動(dòng)合同后才可能產(chǎn)生，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也可能會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議存在在我們勞動(dòng)過程的方方面面。
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勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍是什么，勞動(dòng)仲裁的范圍勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
2020.10.29 388 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄內(nèi)容有：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.10.17 211 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 5、因勞動(dòng)
2020.08.13 387
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍有哪些？
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭
2022-04-18 15,340 -
仲裁適用范圍有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些
仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明，理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的事項(xiàng)有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的案件范圍有
仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明，理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律范圍有哪些
《勞動(dòng)爭(zhēng)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
