勞動合同未簽字導致雙倍工資可以申請仲裁嗎
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勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
用人單位如果自用工之日起超過一個月未簽勞動合同，勞動者能主張雙倍工資，該雙倍工資最多從用工之日起的第二個月計算至滿一年時為止，具體則根據(jù)勞動者在單位的實際工作月份來計算。
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沒有簽勞動合同可以申請仲裁要求雙倍工資嗎勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
2020.04.14 278 -
沒有簽勞動合同申請勞動仲裁給雙倍工資嗎未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.10.15 309 -
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沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資仲裁嗎？
仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時
2022-11-09 15,340 -
勞動仲裁未果可以申請雙倍工資嗎
一、未簽訂書面勞動合同。 你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規(guī)定，要求用人單位向你自參加工作之日起滿1個月的次日起向你每月支付2倍的工資。因此，從你進公司的第2個月起，你所在的用人單位應
2022-03-24 15,340 -
沒簽勞動合同可以向勞動仲裁申請雙倍工資嗎
沒簽合同期間的雙倍工資受勞動法保護，勞動仲裁支持。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)
2022-04-24 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁可以嗎？
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁可以的，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”
2022-06-29 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
