懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請(qǐng)病假，并不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)合同，則其解除行為違法，勞動(dòng)者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但二者只能擇其一。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以的。法律未禁止懷孕請(qǐng)病假，而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，用人單位也不能女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
公司不可以開(kāi)除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。
-
員工使用假病假條請(qǐng)假單位可以開(kāi)除嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同是合法合理的。
2020.08.10 190 -
懷孕請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久孕婦病假可以請(qǐng)2個(gè)半月。病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的，孕婦享有的應(yīng)該是產(chǎn)假，具體如下： 1、在產(chǎn)前檢查，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇處理； 2、產(chǎn)前的假，在懷孕7個(gè)月以上，用人單位應(yīng)該允許請(qǐng)假2個(gè)半月的假
2022.08.06 14,742 -
懷孕可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假嗎女職工在懷孕期間，如果沒(méi)有發(fā)生先兆流產(chǎn)，需要保護(hù)胎兒的情況，不能總是請(qǐng)假，而且醫(yī)院也不會(huì)給病假證明，身體不適也可以要求長(zhǎng)達(dá)15天。女職工計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，休息時(shí)間按照單位執(zhí)行的疾病治療規(guī)定辦理。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
2022.04.12 4,606
-
懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞
2022-03-21 15,340 -
懷孕請(qǐng)病假單位會(huì)開(kāi)除嗎
你的問(wèn)題混淆了病假與醫(yī)療期的關(guān)系。醫(yī)療期根據(jù)你在單位的工齡計(jì)算，在此期間單位不可以解除合同。至于病假，只要有醫(yī)院的病假單，都屬于病假，單位不可以通過(guò)制度將此情況認(rèn)定為曠工。 結(jié)合你的情形，如果在孕期有
2022-01-19 15,340 -
懷孕請(qǐng)病假雙方單位有權(quán)開(kāi)除嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞
2022-04-10 15,340 -
懷孕請(qǐng)病假公司可以開(kāi)除嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞
2022-04-18 15,340
-
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:12
懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過(guò)錯(cuò)，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個(gè)月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請(qǐng)求，但是如果是女方提出離婚的請(qǐng)求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,188 2022.04.17 -
01:02
女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17
