孕婦被辭退補償標準有什么？
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辭退孕婦一般屬于違法辭退，應(yīng)給予賠償，而不是補償。其相關(guān)規(guī)定為： 1、賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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辭退孕婦補償標準辭退孕婦補償標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工因為法律規(guī)定的特殊情形被公司辭退
2022.04.13 1,057 -
辭退孕婦補償標準是什么辭退孕婦員工補償視情況而定： 1、若懷孕女職工存在法定過錯，且不需要支付經(jīng)濟補償金； 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金。按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；
2022.07.12 194 -
2023年孕婦被辭退補償標準用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準作為補償金，計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應(yīng)當一并發(fā)放。如果孕期女職工違反了《勞動合同法》第三十九條，用人單位就可以解除其
2022.12.29 894
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辭退孕婦補償標準，辭退孕婦補償標準報告
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-25 15,340 -
孕婦辭退有什么補償標準
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-29 15,340 -
孕婦被辭退補償金標準
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-16 15,340 -
被辭退的孕婦補償標準是什么
1、按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工
2022-12-03 15,340
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01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
