工資的爭議到底誰承擔舉證責任
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工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。由于負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則，因此由用人單位來舉證。
因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責舉證責任。當事人提供的證據(jù)經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定的期限內提供。用人單位在指定的期限內不提供的，應當承擔不利后果。
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因工資發(fā)生勞動爭議舉證責任由誰承擔《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。 與爭議有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，但我們可以根
2022.06.17 304 -
工資糾紛誰承擔舉證責任工資糾紛由用人單位承擔舉證責任，因為與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，應當由用人單位提供；如果用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2020.01.06 208 -
工資糾紛誰承擔舉證責任工資糾紛承擔責任的主體是：1、當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)予以證明，因此勞動者需要證明二者存在工資糾紛；2、如果涉及工資的數(shù)額這證據(jù)屬于用人單位掌握并進行管理的，那么用人單位就會有義務提供相應的證據(jù)，如果用人拒絕提供或者是提供的證
2022.04.12 1,464
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工傷爭議誰承擔舉證責任
《工傷保險條例》頒布后，用人單位應當承擔工傷糾紛的舉證責任。法律規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，即發(fā)生工傷糾紛時，用人單位將承擔舉證責任，這無疑是受傷職工的福音。相對于舉證責
2021-11-10 15,340 -
工傷爭議由誰承擔舉證責任
是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。
2022-07-04 15,340 -
爭議合同的舉證責任由誰承擔
合同成立的舉證責任由主張合同成立的一方當事人承擔。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第一條的規(guī)定，原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應當提供符合起訴條件的相應的證據(jù)。第二條規(guī)定，人民法院
2022-06-07 15,340 -
勞動爭議訴訟中舉證責任誰承擔
一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬
2021-12-27 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)模斒氯丝上蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
2,178 2022.04.17 -
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租車事故誰承擔責任租車事故承擔責任者如下：1、如果租車出事故的話，一般也是由實際的駕駛者承擔責任，并不是由租車公司承擔事故責任。如果已購買相應車險則可以要求保險公司理賠；2、因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責
2,967 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應的損失。 《最高人民法院關于審
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