沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自己怎么賠償
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未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失； 四是如果你自己辭職，需要正當(dāng)?shù)睦碛刹趴梢灾鲝埥饧s補(bǔ)償金！ 如企業(yè)解雇違法，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金。
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未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，可先查看自己手上是否有勞動(dòng)合同文本，后詢問(wèn)用人單位。
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怎么查看自己有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，可先查看自己手上是否有勞動(dòng)合同文本，后詢問(wèn)用人單位。
2020.05.04 601 -
怎么查自己簽沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同個(gè)人可以到勞動(dòng)局中的查詢窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案；勞動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞動(dòng)合同中要包括社會(huì)保險(xiǎn)的約定內(nèi)容，并且如果用人單位沒(méi)有給員工依法繳納社會(huì)保
2020.09.05 793 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自己離職可以賠償么公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主?dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司本來(lái)就負(fù)有在員工入職之后馬上予以其勞動(dòng)合同的任，
2020.09.13 887
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自己離職怎么賠償
建議您先收集好能證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。如果您以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求離職
2022-03-19 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己離職有沒(méi)有賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自己怎么辦
1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自己離職有賠償嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，支付雙倍工資并且應(yīng)向勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2022-03-20 15,340
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01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
