個(gè)人離職有沒有補(bǔ)償金?
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除勞動(dòng)合同法三十八條情況外，勞動(dòng)者自己申請(qǐng)離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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正常離職沒有補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：原單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭職有沒有補(bǔ)償金？離職賠償金最多幾個(gè)月依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個(gè)月工資，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個(gè)月。
2020.09.08 157 -
被勸退離職有沒有補(bǔ)償金被勸退離職有沒有補(bǔ)償金有以下四種情況。第一種，經(jīng)用人單位勸說，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，沒有補(bǔ)償金。第二種，用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度，給公司帶來重大損失、被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過失性辭退事由，沒有補(bǔ)償金。第三種，用人單位合
2022.04.12 1,312 -
被勸退離職有沒有補(bǔ)償金依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位勸退勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但一般情況下是按勞動(dòng)者月平均工資和工作年限計(jì)算的。
2020.04.26 308
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離職有沒有補(bǔ)償金
肯定有補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按樓上律師說的計(jì)算（工資基數(shù)為你離職前十二個(gè)月的平均工資，且包括獎(jiǎng)金等，只要不超5466元/月即可），而且若公司不主動(dòng)給你發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則你還可以主張懲罰性的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你
2022-05-09 15,340 -
離職補(bǔ)償金拖欠5年有沒有補(bǔ)償金？
除非超過勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的非超過勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的期限。也就是說，如果事先向勞動(dòng)保障行政部門投訴加班，然后勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者補(bǔ)償，然后加班，就有補(bǔ)償。
2021-11-02 15,340 -
離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
是否可以主張賠償金需要結(jié)合具體情況確定。是否簽訂勞動(dòng)和合同？是否存在變相辭退員工？如果不符合賠償金要求的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，符合法定情形的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)。具體是什么情況？離職的原因是什么？公司
2022-03-13 15,340 -
離職補(bǔ)償金有沒有下限
離職補(bǔ)償金下限限制： 用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；
2022-05-06 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
