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解決工資糾紛的法律依據(jù)是哪些

2022-08-15 14:07

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我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定,勞動者用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。第三十八條規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

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