事實(shí)勞動關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系是什么關(guān)系?
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事實(shí)勞動關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會在這個(gè)確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用。
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勞動法律關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;事實(shí)勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。
事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系的事實(shí)勞動關(guān)系是怎么回事？勞動關(guān)系指的是用人單位與勞動者依法簽約后雙方之間的法律關(guān)系。而處理事實(shí)勞動關(guān)系的辦法是雙方需要及時(shí)簽約，若單位逾期不簽約的，需要依法支付給勞動者最多不超過11個(gè)月的每月雙倍工資等。
2020.10.27 203 -
事實(shí)勞動關(guān)系有勞動合同關(guān)系？在事實(shí)勞動關(guān)系中是沒有書面的勞動合同的。事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動合同。
2020.04.08 282 -
勞動關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系有下列區(qū)別：勞動關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的，事實(shí)勞動關(guān)系不是；勞動關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者的利益受法律保護(hù)，但保護(hù)程度有限；其他。
2020.01.10 243
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事實(shí)勞動關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系的關(guān)系
1、所謂“事實(shí)勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實(shí)勞
2023-02-13 15,340 -
什么是事實(shí)勞動關(guān)系？勞動關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系區(qū)別
事實(shí)勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340 -
什么是事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系的區(qū)別是什么
事實(shí)勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動關(guān)系
1、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合
2021-12-16 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
