請假一般多久可以解除勞動合同
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請假一般不能自動解除勞動關系。根據(jù)相關法律規(guī)定，請假已被用人單位批準的，不能作為用人單位解除勞動合同的理由，用人單位認為請假不合理的，可以不予批準。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。
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勞動合同一般多久可以解除勞動合同的解除時間，要分情形討論。具體需要滿足《勞動合同法》第四章“勞動合同的解除和中止”中規(guī)定的勞動合同解除情形。例如：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2020.01.06 185 -
勞動合同一般多久可以解除勞動合同解除期限要看具體情況： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律依據(jù)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2023.01.09 551 -
勞動者請假多久可以解除勞動合同勞動者無正當理由請假，一般超過三天的，算作無故曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。如果勞動者有正當理由請假且經(jīng)用人單位批準的，用人單位不得以假期過長為由解除勞動合同。
2020.04.24 210
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病假一般多久可以解除勞動合同
病假達到規(guī)定的醫(yī)療期限，并且滿足不能從事原工作和另外安排的工作，單位可以解除勞動合同，具體的醫(yī)療期限根據(jù)實際情況確定。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2022-11-03 15,340 -
一般病假多久可以解除勞動合同
如果職工的病假或醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得以病假期間過長為由單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2023-05-10 15,340 -
請假多久可以解除勞動合同
關于事假可以解除多少天的勞動合同，法律沒有明確規(guī)定的時間。公司章程或規(guī)章制度規(guī)定了這個事假可以解除多少天或曠工多少天。一般情況下，勞動者嚴重違反公司制度，公司可以與勞動者解除合同。我國《勞動合同法》規(guī)
2021-11-19 15,340 -
請假多久可以解除勞動合同？
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-25 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
