法律對勞動合同到期賠償有什么規(guī)定
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動雙方通過簽訂勞動合同確定了勞動關(guān)系，其中約定了勞動合同期限以及勞務雙方的各項權(quán)利和義務，不僅僅約束了用人單位，也對勞動者的辭職等行為進行了限制，未到勞動合同的期限，勞動者也不能隨意解除勞動合同的。
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟賠償;如果是單位提出不續(xù)簽，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;單位降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟補償。
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對于勞動合同期限有什么法律規(guī)定勞動合同期限是指合同的有效時間，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。 （1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固
2020.12.19 122 -
勞動法對合同到期怎么規(guī)定《勞動法》對勞動合同到期規(guī)定較少，主要由《勞動合同法》規(guī)定以下內(nèi)容： 1、勞動合同期滿，勞動合同即行終止。 2、勞動合同期滿，有以下情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： （1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （2）在本單位連
2020.06.25 208 -
新勞動法合同到期賠償?shù)囊?guī)定勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟賠償；如果是單位提出不續(xù)簽，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；單位降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟補償。
2020.07.28 177
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勞動法對勞動合同到期時的賠償有哪些規(guī)定
1.用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1
2022-06-28 15,340 -
勞動法合同到期賠償新規(guī)定合同到期怎么賠償
用人單位主動終止勞動合同或者因單位原因離職的，單位應當根據(jù)情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要賠償?shù)?，員工可以要求賠償，否則可以向勞動局上訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的
2021-12-25 15,340 -
新勞動法對勞動合同到期賠償問題的規(guī)定
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-12-05 15,340 -
勞動合同法對賠償金有什么規(guī)定
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-03 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
