什么情況下違約金由勞動者承擔
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勞動者什么情況下要承擔違約金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
勞動者違反服務期約定、違反保密義務的、違反競業(yè)限制后需要承擔違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
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什么情況下勞動者需要承擔違約金1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.01.09 210 -
勞動者在什么情況下需要承擔違約金勞動者需要承擔違約金的情形包括勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定兩種。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期；對負有保密義務的勞動者可以約定競業(yè)限制條款，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動
2020.03.22 130 -
哪些情況下勞動者要承擔違約金只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期
2020.05.31 168
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什么情況下勞動者違約金由勞動者承擔？
《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務
2022-11-09 15,340 -
什么情況下勞動者違約金由勞動者承擔
《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務
2022-07-19 15,340 -
什么情況下勞動者違約金由勞動者承擔?
《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務
2022-11-07 15,340 -
什么情況下由勞動者承擔違約金？
與用人單位簽訂勞動合同，但是勞動法賦予了勞動者無條件解除勞動合同的權利，但是有些時候勞動者也是要支付違約金的，那么這些情形包括了哪些呢勞動者承擔違約金的情形違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的
2022-10-28 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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什么情況下強拆不違法強拆，不一定是違法行為。如果拆除的是違法建筑，同時拆除單位已經(jīng)依法履行了相關的公告職責，這時候強拆行為就不會構成違法行為。違法建筑的所有權人，無權請求拆除單位賠償自己的損失。強拆主要是指行政強拆，是政府部門強制拆除建筑物等不動產的行為。根據(jù)
1,523 2022.04.17 -
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1,171 2023.04.20
