勞務關系勞動關系能否認定工傷？
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勞務關系是不能被為認定工傷的，勞動關系才可以。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。
最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系?，F(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。按《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系者。勞務關系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關系。
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勞務關系能否認定工傷勞務關系中的雇主不僅限于雇主，還可以包括個人。雇主在勞動法中不僅限于勞工，還包括法定退休年齡以上的人。勞務關系不能被認為是與工作有關的傷害，但可以根據(jù)人身傷害案件提出索賠。根據(jù)《工傷保險條例》，承認工傷關系必須是雇主的雇員，即與雇主有勞動關
2022.04.12 1,399 -
勞動關系能否認定工傷因為最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起
2020.12.23 272 -
工傷能否認定勞動關系勞動關系能認定工傷。認定勞動關系后，如果勞動者因工受傷的，勞動者是可以獲得工傷保險賠償?shù)模P鍵是要對工傷進行認定?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二
2020.06.26 150
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勞務關系關系能否進行工傷認定
勞務關系中不能申請工傷認定，勞務關系不是勞動關系，所以勞務人員發(fā)生人身損害事故的，不能申請工傷認定，應該由雇主或者其他責任人承擔責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有
2022-11-24 15,340 -
勞務關系能否認定工傷
勞務關系中不存在工傷問題。結合你的描述情形，雖說是勞務關系，但有可能會認定為勞動關系（還需根據(jù)具體情況分析），勞動關系有以下幾個特點：受公司規(guī)章制度管理，勞動者受用人單位的勞動管理，定期獲得勞動報酬和
2022-03-20 15,340 -
勞務關系能否認定工傷？
勞務關系一般不能認定為工傷，受害人可按照人身損害賠償?shù)呢熑蝸硭髻r。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認定為工傷的，不能再要求人身損害賠償。
2022-06-10 15,340 -
工傷能否認定勞動關系
如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙
2022-03-26 15,340
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21
