入職一個月之后才發(fā)現(xiàn)上班了
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根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費(fèi)等等。 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察部門可以責(zé)令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、勞動者實(shí)際為用人單位提供勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時間長短。 2、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理;如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
如果勞動者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同；如果是已經(jīng)過了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。
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員工上月入職這個月工資才發(fā)合理么根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)必須按時向員工支付工資報酬。員工上月入職這個月工資才發(fā)是合理合法的，如果上月入職，企業(yè)延期兩個月再發(fā)工資就是違法的，員工有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.01.23 138 -
辭職后一個月還要上班嗎提出離職不一定要等一個月才能解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以按雙方的約定時間離職，解除勞動合同；勞動者如果是在試用期內(nèi)，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2020.10.15 2,049 -
上班沒上滿一個月一個月工資發(fā)嗎應(yīng)該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
2020.10.24 1,587
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入職一個月后離職, 公司交社保, 一個月之后才發(fā)現(xiàn)上一個月的社保?
這個勞動合同法有規(guī)定，單位要在十五個工作日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移。但是如果當(dāng)事人一時找不到新單位，可以暫時放原單位，一般兩年內(nèi)應(yīng)該沒問題。員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或
2022-03-02 15,340 -
員工入職一個月后發(fā)現(xiàn)
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你是正式員工還是試用期員工，一般是需要提前通知，你現(xiàn)在是不是在原公司還是？ 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)
2022-03-23 15,340 -
我剛剛上班第一個月，簽了合同一個月后就發(fā)現(xiàn)上班了
根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你
2022-04-13 15,340 -
公司入職一年后才發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)入職一年半了，現(xiàn)在我在公司上班了，現(xiàn)在
一般可以的，有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；是否解除勞動關(guān)系？違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-01-21 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
