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行動指南

勞動合同的生效是等于勞動關(guān)系的建立的，根據(jù)我國的《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定說明，一旦用人單位同勞動者在協(xié)商一致的前提下，勞動合同一經(jīng)簽訂，則說明該合同是生效的，雙方也正式建立了勞動關(guān)系。

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律師普法

勞動關(guān)系建立時間關(guān)于建立勞動關(guān)系
勞動關(guān)系建立時間是勞動者被用工之日。

2020.04.03 286
勞動合同的成立是否等同于勞動合同的生效
勞動合同的成立不等于勞動合同生效。勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人; 2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見，并經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生

2020.10.28 305
勞務(wù)關(guān)系是否等于勞動關(guān)系
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的，區(qū)別在于： 1、主體不同； 2、關(guān)系不同； 3、勞動主體的待遇不同； 4、適用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。

2020.10.05 280

專業(yè)問答

勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系嗎？勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系的情形
《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！笔欠窨梢赃@樣理解，凡是與用工方形成勞動關(guān)系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭

2022-02-27 15,340
勞動合同的成立是否等同于勞動合同的生效
勞動合同的成立不等于勞動合同生效。勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人; 2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見，并經(jīng)過用人單位

2023-07-13 15,340
未建立勞動關(guān)系的勞動合同要多久才能生效
已建立勞動關(guān)系未簽合同的需要在用工之日起的一個月內(nèi)建立書面勞動合同。

2023-02-27 15,340
關(guān)于勞動合同的范圍，勞動合同可以建立兩個勞動關(guān)系嗎
一般情況下勞動者不能建立兩種勞動關(guān)系，但中國法律不強制要求勞動者建立一種勞動關(guān)系，能否建立兩種勞動關(guān)系主要取決于使用者的規(guī)章制度。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響

2021-10-24 15,340

法律短視頻

00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:19
勞動合同生效條件
勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公

4,018 2022.04.17