三種情形勞動者提出辭職就走人怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者提出辭職的情形有：未提供勞動合同的；未支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；用人單位損害勞動者權(quán)益的；法律規(guī)定的情形無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定，可以解除的其他情形；依法解除勞動關(guān)系。
簽訂合同后想辭職提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。 勞動者提出辭職的情形： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七)依法解除勞動關(guān)系。
-
勞動者如何辭職走人勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可。但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職的，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同了，這
2021.12.13 307 -
勞動者提出辭職用人單位不批如何處理勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。 但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.12.23 196 -
勞動者要如何辭職走人勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可。但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職的，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同了，這
2022.06.06 402
-
勞動者提出辭職怎么走
您的問題已收悉，首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者應(yīng)提前三十天向用人單位提出辭職，無需用人單位同意；其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問有沒有簽訂勞動合同？
2022-03-29 15,340 -
勞動者提交辭職報告后立馬走人，這種情況是否違法？怎么處理勞動者
勞動者提交辭職報告后立馬走人，是否違法得分情況，但解除勞動合同當(dāng)日均應(yīng)該結(jié)清工資。 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，解除勞動合
2022-03-03 15,340 -
勞動者提出辭職怎么走程序
書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-11 15,340 -
勞動者可以隨時提出辭職的情形
(一)在試用期的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 (四)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人
2023-06-11 15,340
-
01:09
挪用資金罪的三種情形有哪些挪用資金罪的三種情形為： 1、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的； 2、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，雖沒有超過三個月，但數(shù)額較大。進行營利活動的； 3、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，進行
2,583 2022.10.16 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:22
對方提出離婚怎么處理對方提出離婚的，如果自己不愿意與對方解除婚姻關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)直接明確地拒絕，就算對方要求登記離婚，也不要輕易地答應(yīng)。同時，應(yīng)當(dāng)注意對方有沒有私下轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、虛構(gòu)債務(wù)或者聯(lián)絡(luò)律師的行為。如果對方有聯(lián)絡(luò)律師，這時候就意味著他可能會采取訴訟離婚的方式，
1,392 2022.04.17
