用人單位以績效不達標與勞動者解除勞動關系應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前31天書面通知還應該多支付1個月工資作為代通知金。r用人單位以勞動者以績效不達標為由與勞動者解除需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓調(diào)整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的才可以提出解除。r用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關系屬于違法解除勞動者可以要求支付賠償金標準為2倍的經(jīng)濟補償金工作1年支付2個月工資。r《勞動合同法》r第四十條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：r（一）勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；r（二）勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；r（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。r第四十六條有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：r（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；r（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；r（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；r（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；r（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；r（六）依照本法第四十四條第四項第五項規(guī)定終止勞動合同的；r（七）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。r第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。r勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。r本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。r第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。rr第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。