勞動(dòng)爭議仲裁法的具體規(guī)定是怎樣的
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《勞動(dòng)爭《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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勞動(dòng)爭議仲裁程序是：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)辦結(jié)。
1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。 5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。 6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
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勞動(dòng)爭議仲裁是怎樣規(guī)定時(shí)效的關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定：該時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算；若時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起重新計(jì)算；若時(shí)效中止的，則從中止的事由消失之日起繼續(xù)計(jì)算。
2020.05.26 164 -
勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁時(shí)限是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)爭議仲裁的辦案時(shí)限規(guī)定：一般要在受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束；但案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延長最多不超過十五日。
2020.10.22 125 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定具體都有哪些？關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定：該時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受侵害之日算起；但有當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等情形的，時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起重新計(jì)算。
2020.06.29 169
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《勞動(dòng)爭議仲裁法》是怎樣規(guī)定勞動(dòng)仲裁的
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減
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勞動(dòng)爭議仲裁反訴的具體規(guī)定
2003年河南省高院民一庭對勞動(dòng)爭議案件處理意見：“一方不服起訴，另一方接到副本后反訴，反訴與本訴屬同一勞動(dòng)關(guān)系，無論提出的時(shí)間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合民訴法規(guī)定，均予以受理。
2022-06-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁流程具體是怎樣的
勞動(dòng)仲裁流程： 一、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書面申請勞動(dòng)仲裁； 二、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請； 3、受理申請通知當(dāng)事人開庭； 四、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理并作出仲裁裁決。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁的具體程序是怎樣的
1、案件受理 這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 2、調(diào)查取證 調(diào)查
2022-05-17 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08
