工傷保險待遇是否有效從職工受傷之日起算
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工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內向退出隊伍人社局申請工傷認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。根據《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，按勞動爭議處理。按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起算。工傷保險待遇分不同時間段享有不同的待遇，其時效因為糾紛發(fā)生時間起算時間也不相同。一般而言，十級傷殘工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金當在鑒定后結算，按鑒定后結算時發(fā)生爭議時起算。一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，勞動關系解除或終止時支付，從解除或者終止時發(fā)生爭議之時起算。
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企業(yè)職工是有權利享受工傷保險待遇的，根據我國法律的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有按規(guī)定享受工傷保險待遇的權利，用人單位應當為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
企業(yè)職工都享受工傷保險待遇，根據《工傷保險條例》第二條第二款的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
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企業(yè)職工是否享受工傷保險待遇？可以，《工傷保險條例》第2條規(guī)定，我國境內的各類企業(yè)應當參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。同時規(guī)定，我國境內的各類企業(yè)的職工均有享受工傷保險待遇的權利。
2020.06.11 285 -
員工受工傷之后享受工傷保險待遇嗎員工受工傷之后如果及時申請工傷認定和工傷賠償的，享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇、以及員工因工傷而支出的住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費等都可由工傷保險基金支付。
2020.06.02 228 -
工傷職工停止享受工傷保險待遇1.喪失享受待遇條件的。2.拒不接受勞動能力鑒定的。沒有經過勞動能力鑒定，就無權享受工傷保險待遇。3.拒絕治療的，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務。
2020.06.26 210
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工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效
工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內向退出
2022-04-22 15,340 -
工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效何時起算
工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內向退出
2022-01-26 15,340 -
工傷認定的時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效何時起算
工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內向退出
2022-04-15 15,340 -
工傷待遇是否應從工傷認定申請的時間起算，從認定工傷之日起算起？
是的。 關于這一規(guī)定，我們應從以下幾個方面把握： 一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒有在規(guī)定的時限內或者沒有在勞動保障部門同意延長的期限內提出工傷認定申請，經工傷職工或其直系親屬、工會組織提出工傷
2022-03-08 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
