勞動(dòng)合同法不存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)嗎
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沒(méi)有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；——此項(xiàng)暫缺，不過(guò)后續(xù)的可以證明。 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同也不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，只要用人單位實(shí)際用工，就存在勞動(dòng)關(guān)系。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供勞動(dòng)的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部
2020.08.13 123 -
不簽勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎自勞動(dòng)者用工之日起未簽訂勞動(dòng)合同的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.12.16 139 -
未簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系存在未簽勞動(dòng)合同，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的辦法：勞動(dòng)者可以依法收集工資支付憑證或記錄；社保繳費(fèi)記錄；工作證；考勤記錄；以及其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)來(lái)予以證明；如果公司拒不承擔(dān)的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系。
2022.12.26 99
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)具體是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位
2023-07-12 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)具體是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位
2022-11-09 15,340 -
不簽合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
沒(méi)有簽訂合同雙方也是有可能存在勞動(dòng)關(guān)系的。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單
2022-11-19 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 因此，沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同也不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立
2022-11-21 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
