合同制退休，按勞動關(guān)系處理
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合同制工人退休按勞動關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費年限，交費數(shù)額當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資水平計算。勞動者退休時，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，必須繳費達到最低繳費年限。基本醫(yī)療保險繳費年限不足最低繳費年限的，補足的方式有兩種，一是以上年繳費工資為基數(shù)，按規(guī)定的比例一次性補足所差年限；二是按年繼續(xù)繳納。因為需要補足的年限并不為用人單位服務(wù)，用人單位無義務(wù)為其繳納，且按國務(wù)院《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險條例》規(guī)定用人單位也不再為已退休的職工繳費，所以補足的費用通常都由勞動者個人承擔(dān)
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勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系先于勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同關(guān)系糾紛怎么處理勞動合同關(guān)系糾紛處理方式：用人單位與勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.06.28 153 -
過了法定退休年齡的勞動關(guān)系可否處理勞動法規(guī)定了禁止招用童工，說明我國勞動法只對勞動者的勞動年齡上限進行了規(guī)定，對達到法定退休年齡依然從事勞動的農(nóng)民工未作禁止性規(guī)定，并未剝奪這部分人參加勞動的權(quán)利。
2020.11.03 294
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合同制退休按勞動關(guān)系處理嗎
合同制工人退休按勞動關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費年限，交費數(shù)額當?shù)毓べY水平計算。勞動者退休時，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，必須繳費達到最低繳費年限。基本醫(yī)療保險繳費年限不足最低繳費年限的，補足的方
2022-04-23 15,340 -
合同制工人退休按勞動關(guān)系處理么？
合同制工人退休按勞動關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費年限，交費數(shù)額當?shù)毓べY水平計算。勞動者退休時，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，必須繳費達到最低繳費年限?；踞t(yī)療保險繳費年限不足最低繳費年限的，補足的方
2022-04-25 15,340 -
退休年齡人員勞動爭議按勞動關(guān)系處理嗎
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（
2022-03-06 15,340 -
退休人員是否按勞動關(guān)系
1、退休人員如果享受退休待遇的，用人單位招用的按勞動關(guān)系處理，如果沒有退休待遇，仍可按勞動關(guān)系處理的。 2、《廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的
2022-02-06 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
