答：2010年9月14日，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》正式施行，其中第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。即對于退休人員再就業(yè)的，相關(guān)規(guī)定已明確，已享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬于勞動關(guān)系，不受勞動法的保護，受到事故傷害時不按工傷標準進行賠償，但雙方之間形成勞務關(guān)系，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。此項司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據(jù)。勞動關(guān)系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。綜上所述，化某退休后雖然被原企業(yè)返聘，但與用人單位事實上不能構(gòu)成勞動關(guān)系，只能構(gòu)成民法意義上的勞務關(guān)系，故對化某所受到的傷害應按人身損害予以賠償。