勞動(dòng)合同到期公司讓不要了可以仲裁嗎
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按相關(guān)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此而提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，對(duì)于是否勝訴，需要由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定裁決確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不簽勞動(dòng)合同的情況有：用工單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補(bǔ)償；如果對(duì)于仲裁結(jié)果不服，可以去法院提起訴訟。
沒(méi)有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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公司不簽勞動(dòng)合同可以仲裁么公司不簽勞動(dòng)合同可以仲裁。用人單位在與勞動(dòng)者確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.10.26 246 -
公司不給勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用工單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補(bǔ)償，如果對(duì)于仲裁結(jié)果不服，可以去法院提起訴訟。
2020.10.16 543 -
勞動(dòng)仲裁了后可以跟公司解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)合同的履行。請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)解除。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
2020.11.10 271
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合同到期了公司不續(xù)簽可以直接勞動(dòng)仲裁嗎
合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者是能直接勞動(dòng)仲裁的。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申
2022-05-04 15,340 -
合同到期了, 公司不續(xù)簽, 可以直接去勞動(dòng)仲裁嗎?
合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者是能直接勞動(dòng)仲裁的。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不給簽可以申請(qǐng)仲裁嗎
與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)
2022-04-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
